学校召开职称改革工作研讨会暨人才引进工作推进会
2022-05-19 作者:人力资源部 来源: 浏览次数:0
5月19日上午,学校在忠信楼105组织开展职称改革工作研讨会暨人才引进工作推进会,会议由校长助理郑行忠主持,参加会议的有人力资源部张文杰副部长、学校职称评审委员会委员及各二级学院院长。
郑行忠简要介绍了此次会议的目的意义。张文杰组织参会代表学习解读了2022年江西省教育厅有关职称评审文件,主要从基本条件、学历资历、业绩成果、论文论著四个方面进行解读。参会人员针对本次职称评审条件的修订,研讨了以下问题:一是对标江西省文件,学校整体标准是否过高;二是否能加入学校特色项目,比如教育部产学研究融合项目,教学质量如何显现,科研平台建设的瓶颈;三是科研教学型、教学型等类别的课时量标准是否能有改变;四是否考虑对于新晋老师标准过于高,影响其工作积极性等。
郑行忠强调,职称工作一是要对标省厅评审条件;二是要以服务有特色高水平应用型大学建设为导向;三是要坚持质量优先,以质量取胜,加强业绩考核;四是要完善流程,构建完整体系,把好学术诚信审核关口;五是鼓励多渠道晋升,进一步完善特评特聘机制;六是要营造营造良好的教学科研氛围,稳步推进职称评审工作,结合2021、2022版评审标准,完成2022年职称评审条件的修订稿。
郑行忠总结了上半年人才引进情况。虽然由于疫情耽误两个月的线下招聘,但是线上招聘有序进行。下步,要注重目标项目书半年验收,夯实人事专员职责多为院长分担,自主开阔渠道多接触各层次人才,把好师德师风关。(供稿/人力资源部 审核/张文杰)