10月31日上午，教育学院在开物楼710会议室主持部署《南昌工学院进一步提升高质量就业改革试点方案》专题学习研讨会，会议由院长张文杰主持，组织全体行政教辅人员就全院高质量就业工作的研讨与落实工作进行周密部署，为研讨会高效推进、赋能学院高质量就业工作夯实根基。

会议伊始，张文杰第一时间传达学校通知精神，他强调，本次研讨会既是对《南昌工学院进一步提升高质量就业改革试点方案》的专题学习，更是一次检验学院就业工作担当的政治实践，全体人员需以“迎大考”的标准抓细筹备工作，以“交满分答卷”的心态推动方案落地。

围绕研讨会重要议程，张文杰院长结合《南昌工学院进一步提升高质量就业改革试点方案》《南昌工学院全员育人导师考核方案》的研讨要求，对各行政教辅岗位的职责进行了精准拆解。他明确，行政人员需深度梳理部门工作与方案的逻辑关联点，提前整理好就业数据、政策文件等支撑资料，确保研讨时“有数据可分析、有案例可佐证”；教辅人员要锚定育人导师工作场景，预先构思针对不同专业、不同就业意向学生的帮扶举措，保障研讨成果“接地气、可操作”。

在组织保障维度，张文杰院长提出三项要求：一是资料筹备要“精”，需对研讨材料进行分层分类整理，确保参会人员能快速抓取重点、吃透内涵；二是流程设计要“优”，科学划分研讨小组、排定发言顺序，让整场研讨既富有思想碰撞的张力，又保持高效推进的节奏；三是成果转化要“快”，强化会议记录的专业性与后续落实的闭环管理，推动研讨共识迅速转化为具体工作台账。

会议最后，张文杰院长再次点明此次研讨会对学院高质量就业工作的标志性意义，呼吁全体行政教辅人员以饱满的工作热情和务实的执行态度，全力做好筹备及后续落实工作，确保研讨会成为学院推动高质量就业改革的“加油站”，为学院高质量就业工作提质增效注入持久动力。（供稿/教育学院 审校/黎家乐 徐杨 田武）